Dans un monde de plus en plus exigeant et compétitif, la capacité de bâtir et de développer des équipes solidaires et performantes est un atout stratégique majeur. Les tests psychométriques sont des outils efficaces pour vous communiquer des informations objectives, que ce soit lors de l’embauche, du développement de carrière, ou du renforcement des équipes. Voici un guide pour choisir le bon test selon vos objectifs spécifiques.
TESTS HOGAN : un aperçu des traits de personnalité et du potentiel de performance
Utilité pour le dirigeant : Les tests Hogan sont conçus pour évaluer des traits de personnalité qui influent sur la performance, identifier les comportements sous stress et comprendre ce qui motive réellement un individu. Ce test est particulièrement pertinent pour les postes de gestion et de supervision et les rôles où le leadership est essentiel.
Pourquoi l’utiliser ? Avec plus de 30 ans de validation scientifique, Hogan est l’un des outils les plus fiables pour prédire le potentiel de performance au travail. Pour des décisions clés en recrutement et planification de la relève, il offre une vision approfondie de qui peut réellement faire la différence dans votre organisation.
TEST ATMANPRO : un profil global pour une vue d’ensemble rapide et précise
Utilité pour le dirigeant : AtmanPro est idéal pour obtenir un aperçu global des aptitudes cognitives, des traits de personnalité et des motivations. Simple à interpréter, il est polyvalent et peut être utilisé de manière autonome par les responsables RH.
Pourquoi l’utiliser ? Ce test est conçu pour des décisions rapides, comme lors d’un recrutement en grand volume ou pour dresser un bilan de compétences au sein d’une équipe. AtmanPro aide aussi à repérer les talents et identifier les besoins en développement avec une grande clarté.
INSIGHTS DISCOVERY : pour améliorer la communication, l’efficacité des équipes et le leadership
Utilité pour le dirigeant : INSIGHTS DISCOVERY permet de développer la connaissance de soi, l’efficacité relationnelle au sein des équipes et le leadership. C’est un outil qui favorise la coopération et aide chacun à comprendre les différentes personnalités de ses collègues.
Pourquoi l’utiliser ? Cet outil est particulièrement adapté pour les sessions de formation, la consolidation d’équipe ou le coaching. Il est utile lorsque vous souhaitez renforcer les interactions au sein de vos équipes et consolider une culture d’entreprise basée sur la reconnaissance des différences.
La valeur ajoutée des tests psychométriques : une information objective pour un meilleur pilotage
Les tests psychométriques apportent aux dirigeants et aux responsables RH des données objectives, fondées sur des critères mesurables, permettant de faire des choix éclairés à toutes les étapes de la vie des employés dans l’organisation. Que ce soit pour la sélection, l’intégration, le développement des compétences ou la planification de la relève, ces outils offrent un soutien précieux pour bâtir une organisation solide et engagée.
Cependant, pour maximiser les retombées de votre investissement, il est très important de choisir le bon outil pour le bon usage.
Accompagnement par des experts : Nos experts vous guident pour choisir le bon outil, interpréter les résultats et vous supporter dans les décisions stratégiques qui en découlent. Ils vous accompagnent dans l’identification des actions clés, pour créer les conditions qui favoriseront l’épanouissement et la performance des individus et des équipes
Gaétan Lehouillier, Entrepreneur et coach en développement organisationnel
