Découvrez notre Podcast sur le processus d’accueil et intégration.
Un employé qui sent qu’il fait partie d’une équipe aurait entre 2 et 3 fois plus de chance d’être totalement engagé au travail, résilient et aura tendance à ressentir un fort sentiment d’appartenance. Les études démontrent que ce même employé qui éprouve un fort sentiment d’appartenance voit une augmentation de sa performance au travail de 56% et une diminution de son risque de quitter l’entreprise de 50%.
En collaboration avec la Jeune Chambre de Victoriaville, SOLEVA démontre l’importance de la première étape du cycle de vie d’un employé : le processus d’accueil et intégration! Facteur de mobilisation, d’engagement et de rétention, le processus d’accueil et intégration est un outil indispensable pour toute entreprise d’avenir souhaitant se distinguer comme un employeur de choix.
Vicky Paquet, conseillère en ressources humaines chez Soleva, vous partage les avantages d’un processus simple et authentique, les pièges à éviter, les bonnes pratiques, mais aussi comment Soleva peut vous accompagner dans l’application des meilleures pratiques RH, puisque comme dans toute relation, une base solide permet de donner le ton au futur de notre relation.
Bonne écoute!
